MES MODALITÉS D’INTERVENTION

Après un audit simplifié de vos pratiques RH, permettant d’identifier les forces et les faiblesses de votre organisation, je vous propose un accompagnement personnalisé:

Un rendez-vous périodique récurrent avec le dirigeant et/ou son équipe pour faire le point sur l’avancement des actions en cours et sur les projets à mener,

Un service de SVP social téléphonique qui permet au dirigeant ou à son équipe de prendre conseil au quotidien sur des problématiques quotidiennes et urgentes,

Une aide rédactionnelle au quotidien pour gérer en sécurité vos documents: contrats de travail, courriers au personnel, procédures disciplinaires, ruptures, départs, accord sur le temps de travail, règlement intérieur, livret d’accueil, notes d’information collectives, charte dédiée au personnel, …

  • Au besoin, je peux accompagner le dirigeant, lors d’un entretien avec un salarié, ou vis – à – vis d’une administration du travail (telle que l’inspection du travail), pour gérer une situation au mieux des intérêts de l’entreprise.

Je suis au plus près de vos besoins RH, dans le respect de la culture et de la stratégie de votre entreprise.

MES CONDITIONS TARIFAIRES

Pour délimiter et organiser mon intervention à vos côtés, le contenu des missions qui me sont confiées font l’objet d’une convention de prestations de services assortie d’un budget d’intervention.

Mes prestations sont rémunérées sur la base d’un tarif à l’heure, n’incluant pas les frais de déplacements qui restent à définir selon le lieu géographique d’intervention.

ILS ME FONT CONFIANCE

“Travailler avec Peggy sur de nombreux sujets en ressources humaines me permet de prendre du recul dans mes prises de décisions et d’aborder les sujets de manière plus objective et stratégique.
Ses conseils sont un véritable appui pour faire progresser nos pratiques actuelles et animer notre politique RH.
Peggy apporte aussi, en complément, un appui technique précieux à mon responsable administratif et comptable, qui lui permet de suivre plus sereinement, et en sécurité, les dossiers du personnel.”

Ludovic LEMARCHAND, Dirigeant de PME (plus de 50 salariés) ETS LEMARCHAND

“Peggy nous a accompagné sur différents dossiers RH avec professionnalisme. Son expertise RH et ses conseils sont excellents.”

Sylvaine LAUER, Responsable administrative et comptable GROUPE AP LOISIRS

“J’ai eu la bonne idée de faire intervenir Peggy Pajot dans mon entreprise. Son professionnalisme, sa connaissance pointue du métier RH, son regard sans concessions sur votre structure vous feront éviter des erreurs qui peuvent être pour le moins impactantes. Un chef d’entreprise ne peut pas tout savoir et si vous ne disposez pas de service RH, Peggy est la bonne personne.
Je ne peux que recommander ses services.”

Joseph DI PAOLA, Dirigeant DP INVEST

“Nous faisons appel à Peggy PAJOT régulièrement pour toute question d’ordre RH. Nous saluons sa réactivité et la pertinence de ses réponses. Son approche est pragmatique, c’est un point essentiel pour notre structure. Mme PAJOT anime également des formations (suivi de l’actualité RH notamment) qui sont très appréciées. Vous pouvez lui faire confiance !”

Anne DREILLARD, Responsable Ressources Humaines GLASSY GLASS

“Merci à Peggy de RH & PLUS pour son accompagnement depuis le début !
Elle nous assiste dans toutes les tâches RH qui nécessitent un regard avisé, technique et extérieur pour mieux faire !
Sa capacité à élargir notre champ de vision, et à nous faire prendre de la hauteur sur les sujets que nous devons traiter, est précieuse dans un monde qui se complexifie et qui avance de plus en plus vite.
Merci pour la qualité de cet accompagnement rassurant !”

Franck PAJOT, Dirigeant PAJOT CHENECHAUD

ÉCHANGEONS SUR LES SUJETS RH QUI ENVAHISSENT VOTRE QUOTIDIEN

Vous pouvez me contacter par téléphone au 06.75.63.11.34 ou par mail à l’adresse : contact@rhetplus.fr, ou également en remplissant le formulaire qui suit. Je vous recontacterai dans les plus brefs délais.

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